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Trabajar en M&G

Ofrecemos un entorno a nuestros empleados en el que puedan desarrollar todo su potencial, tanto personal como profesional.

Ver un vídeo sobre M&G

Desarrollo de carreras profesionales

Disponemos de una gran variedad de recursos para ayudarles a que desarrollen las competencias y adquieran la experiencia adecuada que les permita alcanzar tanto sus metas personales como las de la organización.

Nuestro equipo específico dedicado al desarrollo del aprendizaje y el talento presta ayuda a todos nuestros empleados en la búsqueda de oportunidades de formación y desarrollo adecuadas. Nuestra oferta de opciones de desarrollo profesional incluye:

  • Desarrollo de aptitudes técnicas y de conducta fundamentales
  • Iniciativas de desarrollo y de instrucción, tutelaje y otra formación a medida
  • Formación sobre productos y mercados de capital
  • Sesiones internas sobre cuestiones de actualidad en el mercado, nuestros fondos y nuestras áreas de negocio
  • Ayuda a la obtención de titulaciones profesionales para cubrir funciones y necesidades de la organización

Además, M&G ofrece a sus empleados posibilidades de perfeccionamiento específico que les permiten avanzar en su desarrollo profesional a través de tres iniciativas principales:

  • Nuestro programa «Performing Through People» (desempeño a través de las personas), que desarrolla las capacidades y los conocimientos de nuestros gestores de personal.
  • Nuestros programas de desarrollo del liderazgo, que permiten a nuestros futuros líderes consolidar su agudeza para el negocio, ampliar sus contactos entre empresas, adquirir un valioso conocimiento de sí mismos y desarrollar sus aptitudes para el liderazgo.
  • Nuestras redes y foros de aprendizaje, que facilitan la labor y prestan apoyo a nuestros profesionales de inversión en la búsqueda del éxito empresarial y en la inversión

Perspectiva global

Tras haber crecido gradualmente a partir de sus raíces británicas, M&G es en la actualidad una empresa internacional. Contamos con oficinas en Helsinki, Estocolmo, Fráncfort, Ámsterdam, París, Viena, Milán, Madrid, Singapur y Hong Kong.

Más de 50 de nuestros empleados trabajan en oficinas fuera del Reino Unido. Por otra parte, los trabajadores de nuestras oficinas del Reino Unido tienen nacionalidades muy diversas. Esto implica que poseamos una perspectiva internacional, además de contar con aptitudes en distintos idiomas, lo cual facilita enormemente nuestra colaboración con nuestras oficinas en el extranjero.

Equilibrio entre vida personal y trabajo

Somos conscientes de que contar con un buen equilibrio entre la vida personal y el trabajo es importante para nuestros empleados y respaldamos plenamente esta idea.

Animamos a nuestros empleados a que participen en diversas actividades, desde la recaudación de fondos para los días de trabajo en equipo en apoyo a proyectos comunitarios, hasta la participación en actos organizados por la comisión social y de deportes.

Ofrecemos diversos regímenes flexibles de trabajo. Son muchos los empleados de M&G que se benefician de ellos, no solo las personas con cargas familiares, sino todos los trabajadores. En función de las necesidades de la empresa, los empleados de M&G tienen la posibilidad de compartir un trabajo, trabajar a tiempo parcial, trabajar desde casa o trabajar un número de horas al año.

Diversidad: el planteamiento de M&G

Igualdad de oportunidades

Contar con distintos tipos de personas nos convierte en una organización más completa y equilibrada, reflejando mejor de esta manera la sociedad en la que trabajamos.

Nuestro papel como compañía es muy sencillo: proporcionamos el entorno idóneo a las personas con talento para que puedan hacer su trabajo de la mejor forma posible. Somos conscientes de las diferencias de las personas que trabajan para nosotros y las valoramos, al igual que sus aportaciones individuales.

Aprovechamos la capacidad, los conocimientos, la trayectoria profesional y los contactos de personas muy diversas, lo cual nos permite comprender mejor las necesidades de nuestros clientes y obtener mejores resultados para nuestros accionistas.

Selección de personal

Todos los empleados tienen la posibilidad de solicitar cualquier vacante y de ser considerados para la misma. También anunciamos las vacantes externamente, a través de diversos medios, a fin de poder contar con una gran variedad de candidatos.

Igualdad de trato en el trabajo

Somos conscientes de que retener a los profesionales con mayor talento requiere más energía que nunca. Para ello, una parte fundamental del proceso consiste en garantizar un entorno de trabajo justo, lo que implica prestar apoyo de distintas formas:

  • Favorecer el diálogo abierto y sincero a través de nuestra comisión de consultas
  • Garantizar que los incentivos se valoran adecuadamente y son justos
  • Ofrecer un entorno de trabajo positivo

Flexibilidad

Contar con una plantilla flexible implica atender a distintas necesidades, como las opciones de trabajo flexible, incluido el trabajo de dedicación parcial y el trabajo desde casa.

Apoyamos las prácticas de trabajo flexible siempre que sea posible, sujetas a las necesidades de la empresa. Esto nos permite contratar y conservar una mayor diversidad de empleados.  

Desarrollo

M&G respalda sus objetivos de diversidad mediante la formación y el desarrollo. Esto incluye formar a los gestores para sensibilizarlos sobre los beneficios de contar con una plantilla diversa. Asimismo, promovemos el desarrollo del liderazgo dirigido, a fin de consolidar un grupo diverso de futuros gestores e inversores.

Pretendemos integrar los objetivos de diversidad en los futuros programas de formación y desarrollo, con el fin de garantizar que la diversidad siga siendo fundamental en el modo en que hacemos las cosas.

Incentivos y reconocimientos

M&G emplea un sistema de incentivos para garantizar que atraemos, retenemos y motivamos el talento en su justa medida, al tiempo que conseguimos nuestros objetivos de negocio.

Nuestra combinación de incentivos y prestaciones favorece nuestra cultura basada en el equipo, respalda nuestros valores y proporciona una recompensa justa, acorde a los resultados obtenidos.

M&G se acoge al código de remuneración de la Financial Conduct Authority. Nuestra política de remuneración refleja una serie de principios coherentes con la gestión del riesgo y que la promueven de forma sólida y efectiva.

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